Strategisch HR adviseur

Talentmanagement, leren & ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning... Spreken deze thema's jou aan? Wil jij, met jouw stevige ervaring als strategisch HR adviseur, bijdragen aan onze mooie en duurzame maatschappelijke doelen op het gebied van waterzuivering en natuurbeheer? Lees dan snel verder en kom kennismaken met ons!

Wat ga je doen?

In deze functie:

• lever je een bijdrage aan de visievorming en vervul je een belangrijke trekkersrol in de verdere ontwikkeling en positionering van een toekomstbestendig HR;
• vertaal je strategische uitdagingen naar wat nodig is vanuit het HR-domein voor de benodigde ontwikkeling van de organisatie en medewerkers;
• heb je een visie op het gebied van leren en ontwikkelen én draag je deze uit;
• geef je leer- en ontwikkelinterventies vorm op strategische vraagstukken en breid je ons aanbod op het gebied van leren en ontwikkelen verder uit.

Jij hebt, als bevlogen strategisch HR Adviseur, een frisse en moderne kijk op het HR vak. Je bent sparringpartner voor directie en managementteam op het gebied van strategische HR-onderwerpen. Samen met je collega strategisch HR adviseur ben je nauw betrokken bij de vertaling van de ondernemingsvisie 2025 en het Toekomstbeeld Mens & Organisatie naar organisatie- en HR ontwikkelingen. Je kunt daarbij denken aan: talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, competenties van de toekomst en duurzame inzetbaarheid. Jij houdt niet zo van een gespreid bedje; voor jou is het juist een uitdaging om de directie mee te nemen in de vertaling van de doelstellingen naar strategisch HR beleid en de samenhang inzichtelijk te maken. Zo hebben we sinds enkele jaren een leer management system (LMS). Daar zijn we zeker tevreden over, maar het kan altijd beter. Dus jouw ideeën daarover zijn meer dan welkom!

Je ontwikkelt en begeleidt veranderplannen, signaleert wat nodig is, maakt zaken bespreekbaar en komt met oplossingen. Je werkt nauw samen met het HR team en de organisatieadviseur. De HR dienstverlening maakt een ontwikkeling door, waar wij nu nog middenin zitten, waarbij de HR adviseurs stevige partners in business worden.

Jouw werkdag;

‘s Ochtends begin je je dag op ons mooie hoofdkantoor in Velserbroek. Op de agenda staat een meeting, samen met je collega strategisch HR adviseur, met het kernteam Mens & Organisatie. Daar lever je een actieve en belangrijke bijdrage om (mede) te zorgen dat het geschetste toekomstbeeld gerealiseerd gaat worden.

Vervolgens heb je een voorbereidend overleg met één van de sectordirecteuren om het opgestelde strategisch personeelsplan en de daaruit voortvloeiende HR speerpunten uit te werken en samen een plan van aanpak te maken.

’s Middags, na een gezellige lunchwandeling met collega’s werk je samen met je HR collega’s aan het verder optimaliseren van de employee journey  Daarna zet je nog even de puntjes op de “i” voor een gezamenlijke presentatie met de organisatieadviseur, voordat je op de fiets stapt. Thuis werk je, in alle rust, verder aan het plan om te komen tot een gedragen visie op leren & ontwikkelen zodat we het talent in onze organisatie optimaal kunnen blijven ontwikkelen.

Hoe ga jij het verschil maken?

Als strategisch HR adviseur ben je doortastend, analytisch en daadkrachtig en ga je voor het behalen van optimaal HR resultaat. Je bruist van de energie, beschikt over een fikse dosis doorzettingsvermogen, bent oplossingsgericht en met jouw drive en positieve instelling ben je een deskundige en gewaardeerde collega. Samenwerken, verbinden, initiëren en inspireren is voor jou niet meer dan logisch.

Wat heb je nodig om succesvol te kunnen zijn?

• Hbo+ niveau, met minimaal een bachelor diploma, op het gebied van HR en/of verandermanagement.
• Aantoonbare kennis en ervaring met verander- en projectmanagement.
• Aantoonbare kennis en ervaring met het domein HRD en één of meerdere HR-aandachtsgebieden (strategisch niveau), met kennis en ervaring op het gebied van opleiden en ontwikkelen.
• Ervaring met het implementeren van een LMS in de organisatie is een pre.
• Je blinkt uit in creativiteit, stijlflexibiliteit, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid.

Wat hebben wij jou te bieden?

PWN biedt geweldige uitdagingen en kansen. Zoals water altijd de weg van de minste weerstand vindt, geven wij talenten alle ruimte om ook volledig tot zijn recht te komen. We bieden je uitstekende arbeidsvoorwaarden met uitgebreide mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Jouw duurzame inzetbaarheid vinden wij belangrijk, dus je krijgt van ons naast opleiding en ontwikkeling ook een employability budget van € 1.000,- in 3 jaar. Daarnaast is er het toegankelijke PWN ontwikkelportaal, waarbij o.a. online Goodhabitz trainingen zorgen voor gericht leerplezier. Wij vinden een gezonde werk-privé balans belangrijk en doen er alles aan om dat te faciliteren. Zo ben je binnen PWN heel zelfstandig en bieden we je flexibele werkplekken en -tijden.

Je hebt recht op een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget (FAB) van 22,11% per maand. Dit budget omvat onder andere vakantiegeld, extra vakantiedagen en de eindejaarsuitkering. Het is dan ook mogelijk om met dit budget extra vakantiedagen te kopen, maandelijks te laten uitkeren of deels op te sparen en in één keer te laten uitbetalen. Jij kiest zelf wat je belangrijk vindt!

Deze vaste functie is ingedeeld in schaal 11 van de cao Waterbedrijven. Het maximale bruto jaarinkomen op basis van een 40-urige werkweek bedraagt € 80.138,- incl. FAB.

Bovenal zal je deel uitmaken van een prettige en uitdagende werkomgeving met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Wil je meer informatie over onze organisatie? Kijk dan op onze site: https://werkenbij.pwn.nl/.

Werken bij PWN

Zonder water en natuur is er geen leven. Wij hebben water en natuur nodig, maar water en natuur hebben elkaar ook nodig. Daarom is PWN drinkwaterbedrijf en natuurbeheerder in één. Elk jaar leveren we zo’n 106 miljard liter drinkwater aan onze anderhalf miljoen klanten. En bieden onze natuurgebieden recreatie aan zo’n 6 miljoen bezoekers. Al 100 jaar leveren we vol trots duurzaam en uitstekend drinkwater en zorg voor de natuur. We halen alles uit het water.

Het team HR binnen de sector Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor HR strategie en beleid vanuit stevige basis processen, HR business partnership voor het (integrale) verantwoordelijke management en stimuleren van beweging (instroom, doorstroom, uitstroom en een leven lang leren).
Het team bestaat uit twee strategisch HR adviseurs, drie allround HR adviseurs, vijf specialistisch adviseurs (werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en lerend werken/stagiaires), twee HR medewerkers en twee salarisadministrateurs.
Je rapporteert aan de teammanager.

“Werken 2.0; werken waar het werkt!
Jouw werklocatie is Velserbroek, waar ons mooie hoofdkantoor gevestigd is en ook af en toe op onze buitenlocaties. Bij PWN kun je, als je functie het toelaat, daar werken waar je jouw werkzaamheden het best uit kunt voeren. Zo werkt een brainstormsessie met collega’s goed op kantoor en zijn focustaken wellicht beter thuis te doen. We werken niet met vaste thuiswerkdagen, maar werken op de plek die zich het beste leent voor onze werkzaamheden. Samen met je team(manager) bepaal je hoe je het beste in verbinding blijft met elkaar. Om ervoor te zorgen dat je ook thuis prettig kunt werken, zorgen wij als jij dat wilt voor een bureau, bureaustoel, laptopstandaard, etc..

Wil je samen met ons alles uit het water halen?

Dan ontvangen wij heel graag jouw cv plus motivatie en horen we hoe jij denkt een bijdrage te kunnen leveren aan het verwezenlijken van onze ambities. Een klik op de button “solliciteer nu!” en je bent een stap dichter bij het verwezenlijken van jouw ambities!

Wil je eerst meer weten over de functie? Dan kun je je vragen stellen aan Claudia Denneboom, Teammanager Human Resources en Managementondersteuning, via mobiel 0683174563.

Een (screenings) onderzoek maakt verplicht onderdeel uit van de sollicitatieprocedure waarbij onderzoek wordt gedaan naar betrouwbaarheid en integriteit van de kandidaat. De exacte onderdelen van dit onderzoek zijn afhankelijk van het risiconiveau behorend bij de functie.
 
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!