Teamleider monteurs

Weet jij met jouw inspirerende, mensgerichte managementstijl, samen met jouw team allround monteurs, ervoor te zorgen dat alle verstoringen en werkzaamheden, aan ons drinkwaternet opgelost en uitgevoerd worden? En hou jij van een actieve leidinggevende functie, waarin jij op interessante plaatsen komt in Noord-Holland? Dan hebben wij een mooie kans als teamleider voor jou!

Wat ga je doen?

Aan het team SOLIP (Service Onderhoud Leidingen Intake en Planning) zijn de functies van teamleiders voor monteurs toegevoegd. Hierdoor kan er meer aandacht en duidelijkheid komen voor het team dat het "hart" vormt van ons leidingnet drinkwateronderhoud. Ga jij voor één van de functies teamleider monteurs?

Jij zorgt voor richting, duidelijkheid en de juiste aandacht door het actief faciliteren van een cluster aan allround monteurs. Je bent je bewust van het belang van het werk en de vakbekwaamheid van de monteurs. Zij verrichten spuiwerkzaamheden, verzorgen afsluiter- en brandkraanonderhoud, herstellen lekken, controleren watertappunten en lossen storingen op. Dit gaat 24/7 het hele jaar door. Essentieel voor de drinkwaterkwaliteit en het kerndoel van PWN in Noord-Holland dus!

In deze functie:

• ben je verantwoordelijk voor de operationele en tactische aansturing van één van de clusters allround monteurs binnen het team SOLIP;
• ben je HR verantwoordelijk voor dit team dat bestaat uit 20 mensen;
• zorg je voor een veilige werkomgeving voor monteurs (denk aan werkkleding, veiligheidsbewustzijn van de medewerker, goed voorbereide werkzaamheden, toolbox overleggen op veiligheidsgebied en serieus omgaan met veiligheidsmeldingen);
• lever je een actieve bijdrage aan het werkplezier van de medewerkers en werk je prettig en direct samen met de teammanager (jouw leidinggevende), de twee andere cluster teamleiders monteurs en de teamleider intake, planning en werkvoorbereiding binnen SOLIP;
• verbeter je de samenwerking en verbinding binnen en tussen de clusters (jouw cluster én de andere clusters van monteurs, intake, planning en werkvoorbereiding), zodat de kwaliteit en performance van het individu en het team continu groeien;
• stimuleer je dat de monteurs op een efficiënte wijze worden ingepland en dat doe je samen met de collega’s van intake en planning;
• heb je passie voor techniek en coach je op inhoud, vaardigheden en houding/gedrag op de plek waar de monteurs aan de slag zijn (bijv. in het steunpunt of op de klus zelf);
• vertoon je voorbeeldgedrag op het gebied van feedback geven en ontvangen en zorg je voor een feedbackcultuur;
• sta je positief tegenover het op termijn bij toerbeurt lopen van de 24/7 bereikbaarheidsdienst voor management (consignatiedienst), dit komt mogelijk in de toekomst één keer in de vijf weken voor. 
   

Jouw werkdag:

’s Ochtends sta je met een glimlach op en begin je je dag op één van de steunpunten (en soms op kantoor). Met de aanwezige allround monteurs bespreek je hoe het met hen gaat, je checkt de werkvoorraad en de planning. Die ochtend ga je met een monteur mee op één van de ingeplande klussen. Je gaat in gesprek met één van de monteurs, omdat er een wens is de servicebus aan te passen. Je luistert naar zijn ideeën hierover en bespreekt dit later die dag met de wagenparkbeheerder. Tussendoor heb je een talentgesprek met één van de monteurs.

’s Middags, na het afstemmingsoverleg met leidinggevende en een lekkere lunch op het hoofdkantoor, ga je met één van de werkvoorbereiders en een monteur mee om een klus voor te bereiden. Er zal namelijk worden gespuid later die week en het is jouw verantwoordelijkheid te zorgen dat dit veilig en goed kan plaatsvinden. Aan het eind van de dag bespreek je met een collega van de planning de controle van de waterpunten, mogelijk kan dat anders worden georganiseerd. Ook evalueer je de begeleiding van een leerling monteur met de technisch praktijkbegeleider. Je gebruikt de laptop tot slot daar gelijk om te controleren of er nog declaraties zijn ingediend. Je kijkt terug op een dag vol actie op verschillende locaties in Noord-Holland en bent blij dat het leidingnet drinkwateronderhoud weer goed onder handen is genomen.

Hoe ga jij het verschil maken?

Door een combinatie van humor, betrokkenheid bij mensen en visie op werk dat nodig is voor een veilige en optimaal functionerende werkomgeving maak jij het verschil.

Wat heb je nodig om succesvol te kunnen zijn?

• Je hebt een gezonde dosis humor en bent een mensen-mens (waarbij er ook een balans is tussen people management skills én het duidelijk en standvastig overbrengen van ‘waarom wij hier op aarde zijn’ binnen team SOLIP).
• Je bent daarnaast iemand die op een enthousiaste wijze weet uit te dagen.
• Je weet wat vakmanschap inhoudt en hebt ideeën het vakmanschap te borgen en uit te breiden binnen het team, in balans tussen seniore en juniore medewerkers.
• Je beschikt over directe kennis van (water) techniek en je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende van operationele technische teams (schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen en groepsdynamieken gaat jou goed af).
• Je barst van ideeën over het verder ontwikkelen van medewerkers, het cluster en het team en je kunt ons vertellen wat je onder ‘aansturen’ verstaat.
• Je hebt ervaring in de rol van casemanager bij verzuim.
• Je kent het wereldje van monteurs en aannemers.
• Je hebt een afgeronde HBO bacheloropleiding.
  Heb je geen HBO diploma behaald, maar wel de juiste ervaring en competenties om de functie goed uit te kunnen voeren? Dan bieden we je de mogelijkheid om HBO werk- en denk niveau aan te tonen door middel van het afnemen van een assessment als onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Wat hebben wij jou te bieden?

PWN biedt geweldige uitdagingen en kansen. Net zoals water bij ons alle ruimte krijgt om te stromen, geven wij talenten alle ruimte om volledig tot hun recht te komen. We bieden je uitstekende arbeidsvoorwaarden met uitgebreide mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Jouw duurzame inzetbaarheid vinden wij belangrijk, dus je krijgt van ons naast opleiding en ontwikkeling ook een employability budget van € 1.000,- in 3 jaar. Tevens vinden wij een gezonde werk-privé balans belangrijk en doen er alles aan om dat te faciliteren. Zo ben je binnen PWN heel zelfstandig en bieden we je flexibele werkplekken en -tijden.

Je hebt recht op een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 22,11% per maand. Dit budget omvat onder andere je vakantiegeld, extra vakantiedagen en de eindejaarsuitkering. Het is dan ook mogelijk om met dit budget extra vakantiedagen te kopen, het maandelijks te laten uitkeren of deels op te sparen en in één keer te laten uitbetalen. Jij kiest zelf wat je belangrijk vindt!

Deze functie is ingedeeld in schaal 10 van de cao Waterbedrijven  (zie voor meer informatie: https://www.wwb.nl/cao). Het maximale bruto jaarinkomen op basis van een 40-urige werkweek bedraagt € 74.673 ,- incl. FAB .

Bovenal zal je deel uitmaken van een prettige en uitdagende werkomgeving met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Wil je meer informatie over onze organisatie? Kijk dan op onze site: https://werkenbij.pwn.nl/

Werken bij PWN

Zonder water en natuur is er geen leven. Wij hebben water en natuur nodig, maar water en natuur hebben elkaar ook nodig. Daarom is PWN een drinkwaterbedrijf en natuurbeheerder in één. Elk jaar leveren we zo’n 106 miljard liter drinkwater aan onze anderhalf miljoen klanten. En bieden onze natuurgebieden recreatie aan zo’n 6 miljoen bezoekers. Al 100 jaar leveren we vol trots duurzaam en uitstekend drinkwater en zorg voor de natuur. We halen alles uit het water.

Het team SOLIP is een team in ontwikkeling. Er is ontzettend veel vakmanschap aanwezig. De mensen werken vaak al lang bij PWN. Er is behoefte aan stabiliteit, continuïteit en duidelijkheid. De komende jaren staan in het verbinden van “binnen en buiten” en de zorg voor toekomstbestendig medewerkersbestand.

Het team zorgt ervoor dat alle geplande en ongeplande verstoringen in het drinkwaternetwerk snel en vakkundig worden verholpen. Onderhoudswerkzaamheden worden op klantafspraak uitgevoerd door de (allround)monteurs. Het team bestaat uit subteams die zowel buiten als binnen aan de slag zijn. ‘Team buiten’ wordt gevormd door 3 clusters aan (allround)monteurs. ‘Team binnen’, wordt gevormd door intake en planning (bestaande uit de clusters storingstelefoon, administratieve teamondersteuning, werkvoorbereiding en planning).

Jij rapporteert aan de teammanager en werkt direct samen met 2 andere teamleiders monteurs en één teamleider intake, planning en werkvoorbereiding.

“Werken 2.0; werken waar het werkt!
Jouw werklocaties zijn de steunpunten in Nood-Holland en Velserbroek, waar ons mooie hoofdkantoor gevestigd is. Het is mogelijk om bij gelegenheid even thuis te werken, toch is het voor deze functie van belang dat je live zichtbaar bent voor de monteurs. Je zal daarom veel op de steunpunten aanwezig zijn en meegaan met de monteurs naar de klussen. Samen met je team(manager) bepaal je hoe je het beste in verbinding blijft met elkaar. Om ervoor te zorgen dat je ook thuis prettig kunt werken, zorgen wij als jij dat wilt voor een bureau, bureaustoel, laptopstandaard, etc..

Wil je samen met ons alles uit het water halen?

Dan ontvangen wij heel graag jouw cv plus motivatie en horen we hoe jij denkt een bijdrage te kunnen leveren aan het verwezenlijken van onze ambities. Een klik op de button “solliciteer nu!” en je bent een stap dichter bij het verwezenlijken van jouw ambities!

Wil je eerst meer weten over de functie? Dan kun je je vragen stellen aan Hans Kos, teammanager SOLIP via mobiel 06-16150167.

Een (screenings) onderzoek maakt verplicht onderdeel uit van de sollicitatieprocedure waarbij onderzoek wordt gedaan naar betrouwbaarheid en integriteit van de kandidaat. De exacte onderdelen van dit onderzoek zijn afhankelijk van het risiconiveau behorend bij de functie.
 
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!