Teammanager service en onderhoud

Weet jij er met jouw inspirerende, mensgerichte managementstijl, samen met jouw team, voor te zorgen dat alle verstoringen en werkzaamheden aan ons drinkwaternet opgelost en uitgevoerd worden? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!

Wat ga je doen?

In deze functie:  

• ben je een inspirerend leider voor je medewerkers, je stuurt aan, prikkelt, daagt uit en geeft ruimte aan je medewerkers om zich te ontwikkelen; 
• stimuleer je dat de medewerkers verbinding maken met medewerkers uit andere teams om ketenprocessen zo soepel en efficiënt mogelijk te laten verlopen; 
• focus jij op de bijdrage aan de sector- en bedrijfsdoelstellingen, teamresultaten en de ontwikkeling van medewerkers; 
• volg je de externe ontwikkelingen en beschik je hiervoor over een uitgebreid in- en extern relatienetwerk. Vertaal je deze externe ontwikkelingen naar het werkproces en zorg je voor integrale afstemming en samenwerking binnen het team en met andere (sector-) teams zodat de jaarplannen gerealiseerd worden; 
• loop je bij toerbeurt de 24/7 bereikbaarheidsdienst voor management (consignatiedienst). 

Als teammanager word je (in)direct verantwoordelijk voor het team Service & Onderhoud. Dit team zorgt ervoor dat alle geplande en ongeplande verstoringen in het drinkwaternetwerk snel en vakkundig worden verholpen. Daarnaast worden er (onderhouds)werkzaamheden op klantafspraak uitgevoerd door o.a. de (allround)monteurs. Het team bestaat uit subteams die zowel binnen als buiten aan de slag zijn. ‘Team binnen’, wordt gevormd door intake en planning (bestaande uit de clusters storingstelefoon, administratieve teamondersteuning, werkvoorbereiding en planning) en ‘team buiten’ wordt gevormd door onze diverse (allround)monteurs. Als teammanager stuur je de subteams aan op onderlinge samenwerking en ben je verantwoordelijk voor de teamresultaten.

Binnen het team wordt nu verder gewerkt aan organisatieontwikkeling om te zorgen dat er een robuust en slagvaardig team staat. Als teammanager geef jij mede vorm aan de inrichting van deze ontwikkeling. Een unieke kans in het ‘hart’ van PWN. 

Daarnaast zijn er nog een aantal uitdagende inhoudelijke vraagstukken waar jij je tanden in mag gaan zetten. In de huidige arbeidsmarkt dient er bijvoorbeeld optimaal samengewerkt te worden met onze aannemers zodat we schaarse capaciteit juist inzetten. Hoe geef je dit vorm op een dusdanige wijze dat de beste resultaten bereikt worden. En ook; hoe zorgen we ervoor dat we een aantrekkelijke werkgever blijven voor onze doelgroep?

Een andere uitdaging is vakmanschapsontwikkeling binnen het team. De kennis en kunde van seniore collega’s dient geborgd te worden en ontwikkelingen (o.a. KIAD) moeten goed landen binnen het team. Met jouw ideeën en plannen kunnen we dit weer een stap verder brengen.

Als lid van het MT distributie word je tevens geacht sector- of PWN brede aandachtsgebieden beet te pakken.  De teammanager rapporteert aan de sectordirecteur distributie. 

Hoe ga jij het verschil maken?

Jij weet als ervaren peoplemanager vlot te schakelen tussen de verschillende leidinggevende stijlen. Jij kunt het verschil maken door een positieve bijdrage te leveren aan het sector- en afdelingsbeleid. En misschien nog wel belangrijker; door de mensen in jouw team in hun kracht te zetten en te helpen zich te ontwikkelen en professionaliseren, mede gericht op inzetbaarheid in een veranderende (externe) omgeving.  

Wat heb je nodig om succesvol te kunnen zijn?

Je bent een krachtig persoon en staat stevig in je schoenen. Vergelijkbaar met een hoge populier laat jij je niet makkelijk omverblazen, maar kun je wel meebuigen. Je bent er voor je team, bent toegankelijk en met jouw duidelijke en open stijl van communiceren zorg je voor duidelijkheid en eenduidigheid. Een stevige discussie ga je niet uit de weg.

Daarnaast:

• Beschik je over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau. 
• Heb je aantoonbare managementervaring in uitvoerende omgevingen. 
• Beschik je over aantoonbare management/bedrijfsmatige kwaliteiten.  
• Heb je ervaring met procesgericht werken.  
• Heb je aantoonbare ervaring met verandertrajecten 
• Heb je affiniteit met techniek en/of drinkwaterprocessen of vergelijkbare processen.  
• Ben je authentiek, open en transparant in houding en gedrag. 
• Heb je een innovatieve instelling.  

De volgende competenties zijn tevens van belang voor het optimaal functioneren in de rol van teammanager:   

• Leiderschap   
• Resultaatgerichtheid (kaderstellend)    
• Omgevingsbewustzijn    
• Vernieuwingskracht (conceptueel denken)   
• Ontwikkelgericht (leven lang leren, coachen)   
• Stressbestendigheid 
• Zelf reflecterend vermogen 

Wat hebben wij jou te bieden?

PWN biedt geweldige uitdagingen en kansen. Wij geven talent de ruimte om tot zijn recht te komen. Naast de uitstekende arbeidsvoorwaarden krijg je veel mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Jouw duurzame inzetbaarheid vinden wij belangrijk, dus je krijgt van ons naast opleiding en ontwikkeling ook een employability budget van €1.000,- in 3 jaar. Omdat we het vinden van een gezonde werk-privé balans belangrijk vinden, bieden we veel flexibiliteit om zelf je werkplek en werktijden te bepalen.  
 
Je hebt recht op een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 22,11% boven op je maandsalaris. Dit budget omvat onder andere je vakantiegeld, extra vakantiedagen en de eindejaarsuitkering. Je kunt met dit budget extra vakantiedagen kopen, het maandelijks te laten uitkeren of opsparen en in één keer te laten uitbetalen.  
 
Deze functie is ingedeeld in schaal 12 van de cao Waterbedrijven. Het maximale bruto jaarinkomen op basis van een 40-urige werkweek bedraagt € 90.762,- incl. FAB (zie voor meer informatie: https://www.wwb.nl/cao). 
 
Bovenal maak je deel uit van een prettige en uitdagende werkomgeving met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Wil je meer informatie over onze organisatie? Kijk dan op onze site: Bovenal zal je deel uitmaken van een prettige en uitdagende werkomgeving met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Wil je meer informatie over onze organisatie? Kijk dan op onze site: https://werkenbij.pwn.nl/.

Werken bij PWN

Zonder water en natuur is er geen leven. Wij hebben water en natuur nodig, maar water en natuur hebben elkaar ook nodig. Daarom is PWN een drinkwaterbedrijf en natuurbeheerder in één. Elk jaar leveren we zo’n 106 miljard liter drinkwater aan onze anderhalf miljoen klanten. En bieden onze natuurgebieden recreatie aan zo’n 6 miljoen bezoekers. Al 100 jaar leveren we vol trots duurzaam en uitstekend drinkwater en zorg voor de natuur. We halen alles uit het water. 
 
“Werken 2.0; werken waar het werkt!” 

Jouw werklocatie is Velserbroek, waar ons mooie hoofdkantoor gevestigd is maar je bent ook regelmatig aanwezig bij lopende projecten op locaties in Noord-Holland en je kunt ook thuis werken. Bij PWN kun je daar werken waar je jouw werkzaamheden het best uit kunt voeren. Zo werkt een brainstormsessie met collega’s goed op kantoor en zijn focustaken wellicht beter thuis te doen. We werken niet met vaste thuiswerkdagen, maar werken op de plek die zich het beste leent voor onze werkzaamheden. Samen met je team bepaal je hoe je het beste in verbinding blijft met elkaar. Om ervoor te zorgen dat je ook thuis prettig kunt werken, zorgen wij als jij dat wilt voor een bureau, bureaustoel, laptopstandaard, etc. 
 

Wil je samen met ons alles uit het water halen?

Dan ontvangen wij heel graag jouw cv plus motivatie en horen we hoe jij denkt een bijdrage te kunnen leveren aan het verwezenlijken van onze ambities. Een klik op de button “solliciteer” en je bent een stap dichter bij het verwezenlijken van jouw ambities! 

Wil je eerst meer weten over de functie? Dan kun je je vragen stellen aan Patrick Franken, sectordirecteur distributie, via 06- 82543253. 

Gesprekken zullen worden ingepland op 3 oktober.

Een screeningsonderzoek maakt verplicht onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Daarbij wordt onderzoek gedaan naar de betrouwbaarheid en integriteit van de kandidaat.